Metadados do trabalho

Gestão Escolar: Um Estudo De Gênero Em Cargos De Direção Escolar

Fernando Sorgetz da Rosa; Tailan Rodrigues Franca

A pesquisa analisa relações de gênero em cargos de direção em escolas públicas municipais de uma cidade do sul do estado, a partir de dados disponibilizados pela mantenedora e por questionário on-line, desenvolvido com diretoras e diretores em exercício nestas escolas. O problema de pesquisa é descrito por: Como são caracterizados os cargos de direção escolar no município em questão, considerando possíveis relações de gênero nele imbricadas? Com esta questão, busca-se compreender como as desigualdades de gênero podem afetar o acesso, a permanência e a percepção social em relação ao cargo de direção escolar. A pesquisa fundamenta-se em estudos de Louro (1997), Bernardes e Guimarães (2019), Bourdieu (1999) e Giddens (2009), que discutem a construção social do gênero e as implicações nas hierarquias, além de autores com Freire (2011), que aponta a escola como espaço de transformação social. As análises mostram que embora as mulheres sejam maioria na docência elas enfrentam mais barreiras para a ascensão aos cargos de direção, além da dupla jornada de trabalho, a priorização da maternidade e, até mesmo, estereótipos associados a liderança dos homens.

Palavras‑chave: Gênero; Gestão; Desigualdade  |  DOI: 10.29380/2026.E11.1377

Como citar este trabalho

ROSA, Fernando Sorgetz da; FRANCA, Tailan Rodrigues. Gestão Escolar: um estudo de gênero em cargos de direção escolar. Anais do Colóquio Internacional Educação e Contemporaneidade, 2026 . ISSN: 1982-3657. DOI: https://doi.org/10.29380/2026.E11.1377. Disponível em: https://www.coloquioeducon.com/hub/anais/1377-gest-ao-escolar-um-estudo-de-g-enero-em-cargos-de-direc-ao-escolar/. Acesso em: 29 abr. 2026.

Sumário

Gestão Escolar: um estudo de gênero em cargos de direção escolar

Palavras-chave

Gênero; Gestão; Desigualdade

Autores

Abstract

The research analyzes gender relations in management positions in municipal public schools in a city in the south of the state, based on data provided by the sponsoring institution and an online questionnaire administered to principals currently in office at these schools. The research problem is formulated as follows: How are school management positions characterized in the municipality in question, considering the possible gender relations involved? This question aims to understand how gender inequalities may influence access to, permanence in, and society’s perception of school management roles. The study is grounded in the works of Louro (1997), Bernardes and Guimarães (2019), Bourdieu (1999), and Giddens (2009), who discuss the social construction of gender and its implications for hierarchies, as well as in the work of Freire (2011), who views the school as a space for social transformation. The analyses show that, although women constitute the majority in teaching positions, they face more barriers to advancing into management roles, in addition to experiencing double work shifts, the prioritization of motherhood, and persistent stereotypes associated with male leadership.

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